人才理念

人才理念:品德优先,岗位匹配、尽职尽责、团队协作。

品德优先:以品德第一,能力第二为任用标准。

岗位匹配:竭尽所能做到人适其位,位适其人。

尽职尽责:做人做事诚实守信,对工作有高度责任心,具备创新意识和不断进取精神

团队协作:兄弟同心,其利断金,尊重成员的个性,激发企业员工的潜能,风险共担,利益共享,相互配合,完成团队工作目标。

 

用人方针:事业留人,待遇留人,情感留人

事业留人:依托产业、聚集人才。坚持把人才的成长发展与产业开发相结合,引导人才把心思和精力用到改造提升传统产业、做大做强优势产业、着力打造新兴产业上来,为人才提供施展才华的平台,为人才创造一个良好的发展空间和工作平台。

待遇留人:建立健全分配激励和人才奖励制度,采取将人才的收入与业绩、贡献挂钩的绩效分配方法,使人才的价值真正得到体现。

感情留人:贯彻“三宽”精神。一是宽容,就是在鼓励成功的同时,也要宽容人才在工作当中的失败。二是宽厚,给人才一个相对宽松的环境,让他们能够专注于自己的事业,心无旁骛;三是宽广,用更高的眼界赢得人才,留住人才,用感情投入和人文关怀感动人才,让人才都有“家”的感觉。

用人标准:能者上,平者让,庸者下。

 

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